PUBLICATION INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE
Instauré par la loi sur « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, l’index égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre Femmes et les Hommes. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en lumière les points sur lesquels agir pour résorber les disparités existantes.
Chaque année au 1er mars, toutes les entreprises de 50 salariés et plus ont l’obligation de calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle, ainsi que le détail de chacun des indicateurs, permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes.
Pour l’année 2022, l’ensemble des entités d’Aryzta en France, qui ont plus de 50 salariés, a obtenu un index égalité professionnelle supérieur à 75/100. Grâce à notre politique engagée en matière d’égalité professionnelle, nos efforts se traduisent par des signes encourageants, notamment en Ile de France où l’index d’égalité professionnelle a progressé de 31 points depuis 2019.
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Région |
Index 2022 |
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Ile de France |
87 |
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Sud-Est |
91 |
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Grand Est |
81 |
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Sud-Ouest |
87 |
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Ouest |
Non calculable |
Convaincues qu’un environnement ouvert et respectueux de la diversité est un gage de cohésion sociale et d’efficacité économique, les différentes entités ont fixé des mesures visant à maintenir ou faire progresser leur INDEX.
Fin 2021, la région Ile de France et ses partenaires se sont engagés sur 25 actions concrètes capables de faire progresser la mixité professionnelle, la diversité et le bien-être au travail sur les 3 prochaines années.
Parmi les mesures déployées :
- La révision des conditions d’accès au télétravail en passant de 1 à 2 jours de télétravail possible par semaine
- L’amélioration des conditions de travail en logistique et de leur accessibilité au genre sous-représenté
- Une nouvelle campagne sur le handicap
- Une amélioration de l’index égalité professionnelle
En parallèle la région Ouest s’est engagée sur une quinzaine d’actions, visant notamment à améliorer la mixité des embauches et à encourager les projets d’évolutions sur les fonctions traditionnellement les moins mixtes (ex : postes en logistique), tout en veillant à garantir un équilibre vie professionnelle / vie personnelle pour l’ensemble de ses collaborateurs.
Enfin, la région Grand-Est s’engage sur des actions concrètes visant à améliorer d’au moins 20% ses écarts de rémunérations et d’augmentations individuelles afin d’atteindre de nouveau un INDEX à 85 sur 100.
Votre Métier
Grâce à la complémentarité de nos marques, nous accompagnons l'ensemble des métiers de bouche :
Le groupe Aryzta
Fondée en 2008 suite à la fusion d’IAWS Group plc avec HIESTAND Holding AG, ARYZTA est côté à la bourse de Zurich (Suisse).
Nous proposons à nos clients des solutions dédiées aux métiers de bouche permettant de fournir aux consommateurs des instants de consommation mémorables et délicieux. Avec des implantations dans 29 pays au travers de filiales commerciales, centres de fabrication ou centres de distribution. Aryzta compte près de 20 000 salariés et son CA global est près de 4 Milliards d’Euros.