Gestionnaire de paie F/H

CDI Offre publiée le 24 novembre 2021 Ferrières-en-Brie - Ile-de-France (France) -
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NOTRE SOCIÉTÉ

Aryzta France développe et distribue des recettes gourmandes alliant plaisir et bienfaits auprès des professionnels des métiers de bouche.

Nos marques COUP DE PATES®, OTIS SPUNKMEYER®, LA CARTE D’HUBERT® et WE PROUDLY SERVE® (partenariat avec Starbucks) sont des références sur le marché de la BVP, toujours plus innovantes et proches des attentes clients.

Nous sommes également reconnues pour la souplesse et la réactivité de nos équipes commerciales et logistiques réparties sur 12 sites de distribution en France, en Belgique et au Luxembourg.

Aryzta France, c’est avant tout 850 femmes et hommes engagés au quotidien dans des valeurs d’excellence, de passion et de proximité, au service de nos 38 000 clients et 300 partenaires fournisseurs.

Après 30 ans d’existence, nous poursuivons notre transformation en positionnant l’humain au cœur de notre stratégie.

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Au sein d’un service paie composé de 4 personnes, gérant 800 paies/mois sur logiciel de paie Nibelis, vous aurez pour missions de :

  • Préparer, saisir et contrôler les paies (portefeuille d’environ 200 paies)
  • Suivre les absences (AT/AM/maternité), établir des attestations de salaire, récupérer et suivre les IJSS
  • Gérer les acomptes
  • Etablir des soldes de tout compte (calcul IL/ICCP/SI)
  • Calculer et payer les charges sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles, DSN)
  • Gérer les retenues sur salaire (ATD/Cession/Pension Alimentaire…)
  • Suivre les dossiers : mutuelle et prévoyance
  • Créer les dossiers salariés sur le logiciel de paie et le SIRH SuccessFactors
  • Participer au reporting social sur le périmètre confié ex:BDES
PROFIL RECHERCHÉ

BAC à BAC +2 (Titre de gestionnaire paie de préférence ou chargé RH ayant une expérience en paie), vous avez une première expérience significative sur un poste similaire, idéalement en cabinet

Une très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office est demandée.

Doté-e d’un bon relationnel, vous êtes reconnu-e pour votre sens du service, votre rigueur et votre dynamisme.

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

DÉROULEMENT DES ENTRETIENS
  • Un premier échange téléphonique avec le Chargé de recrutement
  • Un premier entretien avec le Responsable paie et le Chargé de recrutement
  • Un second entretien avec la DRH
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